Teamutveckling

Det som har hänt här är egentligen helt normalt – gruppen utvecklas!

I Susan Wheelans grupputvecklingsmodell, IMGD (Integrated Model of Group Development), beskriver hon gruppens fyra faser. (Hon beskriver även en femte fas, Gruppens upplösning, men den lämnar jag utanför här.) Jag beskriver här kortfattat vad som händer med gruppens medlemmar i de olika faserna och hur du, som ledare, kan hjälpa dem framåt.

Fas 1 – Tillhörighet och trygghet

Nu är det tydligt, att hösten är här. Kallare morgnar och färgprakt i naturen. Det blir också lite kortare dagar, det kanske är mörkt när du går upp och det skymmer lite tidigare för varje dag. Vi upplever den mörka årstiden olika, beroende på vilka vi är.
Oavsett vad vi tycker om den mörkare årstiden, så kan vi behöva lite ljus, värme och uppmuntran - helt enkelt hjälpa varandra till lite energi- och glädjeboost i arbetsgruppen. Värna om varandra, visa varandra intresse och nyfikenhet, skratta ihop och, inte minst, arbeta ihop.